Roadmap in action : Agristo fait passer son équipe technique au niveau supérieur
Mais où faut-il encore chercher ? Quelle est la solution miracle ? La recherche de bons techniciens s'apparente à une véritable quête. C'est pourquoi Agristo opte pour une approche complémentaire : à côté du recrutement de nouveaux talents, l'entreprise mise sur le développement de ses propres talents.
« Le bon vieux temps »
Mais où est donc passé le bon vieux temps ? À Wielsbeke, on se demande bien où l’on forme encore les techniciens d’autrefois. Est-ce dû à une infrastructure pédagogique obsolète et à un manque de connaissances et de compétences actualisées dans l’enseignement ? Ou au système éducatif en cascade qui fait que trop peu de jeunes optent pour l’enseignement technique et professionnel ?
Le fait est qu’Agristo ne reste pas les bras croisés. Grâce à sa propre académie, l’entreprise développe progressivement son potentiel technique existant pour former des techniciens hautement qualifiés. « On part d’un groupe de travailleurs ayant des connaissances de base et un intérêt pour le domaine, et on les forme progressivement, à leur propre rythme », explique Hannes Vanhee. Ainsi, l’entreprise crée non seulement davantage d’expertise, mais aussi des carrières durables.
De la formation à l’évolution
Avec son académie, Agristo mise pleinement sur le renforcement de son service technique. We make TD grow, tel est le slogan. En d'autres termes : nous faisons passer notre service technique (TD) à un niveau supérieur. Le principe est clair : investir d'abord dans une équipe de base solide afin de créer la marge de manœuvre nécessaire pour accueillir de nouveaux collaborateurs ayant moins d'expérience et les former au sein de l’entreprise. Ainsi, le recrutement et la qualité progressent de front.
Les collaborateurs apprennent grâce à des modules axés sur la pratique, complétés par des installations d’entraînement et un accompagnement sur le terrain. Outre cette politique, Agristo investit également dans l’infrastructure de formation. Ainsi, certaines installations issues de la production ont été rachetées afin de pouvoir s’exercer dans une salle de cours, en toute sécurité.
Comme tous les techniciens n'ont pas le même rythme d'apprentissage, Agristo a délibérément opté pour un modèle de formation flexible. Pas de cours standardisés, mais des parcours sur mesure. Les techniciens suivent des modules portant, entre autres, sur la maintenance, les pannes et les installations, soutenus par des exercices pratiques et un accompagnement. Ainsi, chacun atteint le même niveau final, mais en suivant son propre parcours d'apprentissage.
Cocréation avec des partenaires de formation
Pour ce qui est de la mise en œuvre, Agristo collabore avec des partenaires externes qui transforment les connaissances techniques en parcours d'apprentissage solides. Cette cocréation garantit des formations de qualité, axées sur la pratique.
Sous l'égide de sa propre académie, 22 modules de formation ont été élaborés pour les techniciens, couvrant des thèmes tels que la vapeur, les chaînes, les roulements, les convoyeurs, le dépannage… Pour ce faire, Agristo a cherché à collaborer avec des partenaires de formation tels que Vinto et TEO. Alors qu'Agristo définit les connaissances et les compétences que les techniciens doivent posséder, ces partenaires éducatifs les transforment en modules didactiques de qualité.
Ces modules ont été répartis en plusieurs parcours, du niveau de base au niveau avancé. Un parcours de formation dure, en fonction du nombre de modules à suivre, de 3 semaines (à temps plein – niveau de base), 3 mois (à mi-temps) à 6 mois (niveau avancé – 20 % de formation).
Cela mérite une récompense
Avec cette approche, Agristo prouve que la pénurie de profils techniques ne doit pas nécessairement être un frein. En investissant dans la formation et l'évolution professionnelle, l'entreprise forme elle-même les techniciens de demain. Ce n'est pas un hasard si cette approche a été récompensée par un L&D award décerné par Stimulearning et une nomination aux LearnTech Awards du magazine HR. Chapeau bas !
Comme Agristo, vous souhaitez, vous aussi, attirer des talents dans le secteur ? Découvrez comment y parvenir dans notre Roadmap !
Vous voulez, vous aussi, mettre en place un programme de formation ambitieux ? Alimento vous propose un ensemble de services d'accompagnement et peut vous mettre en relation avec des partenaires compétents. Pour en savoir plus, veuillez contacter Lieve Ruelens. Pour tout ce qui concerne la technique, la maintenance et la production, Herbert Matthys est la personne qu’il vous faut.
TEO
TEO est un partenaire de formation qui propose des solutions EdTech pour les formations techniques. Cela signifie qu'ils utilisent la technologie pour soutenir le processus d'apprentissage. Ils conçoivent ainsi des mallettes pédagogiques interactives connectées à un ordinateur portable. Celles-ci combinent des parcours d'apprentissage avec des illustrations vidéo et des exercices. Chaque élément du programme ne vous est présenté qu'au moment où vous en avez besoin. En tant qu'apprenant, vous devez ensuite vous mettre au travail de manière très pratique : découper, dénuder, assembler, câbler, mesurer, etc. Vous saisissez les résultats de vos mesures à l’aide de l'ordinateur portable. Vous recevez alors immédiatement un retour d'information qui vous permet de poursuivre. Il est également possible de demander des explications supplémentaires sur place, si nécessaire. Ces mallettes pédagogiques favorisent donc la participation active et l'autonomie. Un autre avantage est que la langue ne constitue pas un obstacle : les parcours d'apprentissage existent déjà en néerlandais, en français et en anglais, et pour certaines parties, en d’autres langues même.
Vous pouvez donc suivre les parcours d'apprentissage TEO de manière autonome, à votre propre rythme. La présence d'un formateur expérimenté dans la salle de cours permet à celui-ci d'apporter immédiatement des corrections et des explications aux différents candidats qui suivent chacun leur propre parcours. Vous préférez qu'un formateur suive la formation à distance ? Cela se peut, grâce à une caméra intégrée.
Cette flexibilité constitue donc le principal atout pour ceux qui souhaitent dispenser un enseignement sur mesure. Pour ceux qui préfèrent progresser plus rapidement, c’est possible. Et pour ceux qui ont besoin de plus de temps pour acquérir les compétences générales, c’est possible aussi, sans que toute la classe ne soit obligée de suivre. Pour Agristo, cette méthode de formation est plus rentable et plus flexible qu'un système classique.
Plus d'infos : https://teo.training/
Vinto
L'ASBL Vinto est également votre partenaire dans la mise en place de formations techniques sur mesure pour votre entreprise : électricité, hydraulique, pneumatique, mécanique, analyse et processus d'amélioration. La particularité réside dans le fait que les services sont adaptés à l'entreprise, allant des formations aux évaluations (VINTO SkillCheck), en passant par des conseils pour la création d'une académie, la rédaction de fiches d'instructions, etc. Vous cherchez des moyens de faire évoluer vos opérateurs vers des postes de techniciens ? Là encore, Vinto est votre partenaire.
La force de Vinto réside dans le sur-mesure, à la demande de l'entreprise, et dans ses formateurs. En effet, l’asbl travaille avec des enseignants de l'enseignement secondaire qui sont parfaitement capables de transmettre aux techniciens et aux opérateurs les connaissances et les compétences adéquates au moment opportun. VINTO est par ailleurs un projet qui a pris son essor grâce à Alimento et qui propose des formations pour différents secteurs.
Plus d'infos : https://vinto.be/
