L’industrie alimentaire est confrontée à un absentéisme croissant. En renforçant le bien-être et l’inclusivité sur le lieu de travail, nous pouvons réduire l’absentéisme, tout en augmentant l’implication et la rétention des collaborateurs.
Notre objectif à l’horizon 2030
Notre objectif est de faire reculer le taux d’absentéisme de 20 % d'ici 2030, de 11,2 à 9 %. Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à renforcer le bien-être et à favoriser l’inclusivité sur le lieu de travail. Nous suivons l’évolution de près par le biais de l’étude annuelle sur l’absentéisme réalisée par Securex.
Comment allons-nous atteindre cet objectif ?
Nous multiplions le nombre d’initiatives en entreprise pour promouvoir le bien-être au travail et élargissons le soutien sectoriel en faveur des entreprises et travailleurs. Les partenaires sociaux prennent chaque année des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, tant pour les ouvriers que les employés. Par ailleurs, Fevia entreprend les actions suivantes :
- Chaque année, nous menons des actions sur l’inclusivité au travail pour renforcer la bonne collaboration entre travailleurs de différentes nationalités et cultures. Nous proposons davantage de webinaires sur la réintégration, la politique de prévention, la diversité et l’inclusion. En outre, Fevia participe au projet BUT2030 de CSR Europe, permettant à cinq entreprises de travailler de manière concrète sur la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.
- En étroite collaboration avec Securex, nous surveillons et évaluons le taux d’absentéisme dans le secteur. Dans le cadre de l’étude annuelle sur l’absentéisme, les entreprises participantes reçoivent un rapport sur mesure, servant de référence par rapport au secteur.
- Nous mettons les entreprises en contact avec des experts qui proposent des outils pratiques pour réduire l’absentéisme, grâce à une plus grande implication des collaborateurs, des entretiens de suivi, des procédures de réintégration plus claires et un suivi cohérent.
- Par l’intermédiaire des Clubs RH provinciaux, les entreprises échangent informations et bonnes pratiques lors de nos tables rondes.
- Nous suivons attentivement les nouvelles initiatives législatives et les traduisons rapidement en solutions pratiques et réalisables pour nos entreprises.
- Les entreprises alimentaires peuvent s’adresser à Alimento pour un soutien financier, des scans d’entreprise et des formations sur le bien-être au travail.
Où en sommes-nous aujourd'hui ?
Le taux d’absentéisme dans l’industrie alimentaire a clairement augmenté ces dernières années : de 9,3 % en 2020 à 11,2 % en 2024. Ce taux est plus élevé chez les ouvriers (13 %) que chez les employés (7 %), ce qui souligne l’importance d’une approche adaptée à chaque entreprise et à chaque fonction. Cette tendance est le point de départ de notre ambition : faire de l’industrie alimentaire un secteur où la santé, le bien-être et l’inclusion sont la norme, et où nous contribuons ensemble à plus de plaisir au travail et moins d’absentéisme.
Source : Securex – CP 118 et CP 220, ouvriers et employés confondus, pour les absences de courte, moyenne et longue durée
Quelles initiatives concrètes sont déjà en cours aujourd’hui ?
Les entreprises alimentaires belges bénéficient déjà du soutien du fonds de carrière Alimento pour :
Quatre parcours de conseil : diversité & inclusion, bien-être au travail, parcours de reprise du travail, exercice physique et santé.
Une offre de formation étendue : nous proposons plusieurs formations sur le bien-être au travail, l’ergonomie, la diversité et l’inclusion.
Comment votre entreprise peut-elle concrètement contribuer à cet objectif ?
Valerie Clissen, Social Affairs AdvisorUn lieu de travail où chacun compte et se sent bien constitue une base solide pour plus d’engagement et moins d'absences.