Met goesting aan het werk: 4 recepten voor duurzame loopbanen
Ons land moet langer én met meer mensen aan het werk. Dat is een stevige uitdaging, maar ook een kans voor de Belgische voedingssector, waar mens en technologie samen het verschil maken. Met ons loopbaanfonds Alimento bouwen we aan werkplekken waar mensen zich goed voelen, gezond blijven en zich kunnen ontplooien. Met deze vier recepten werken we aan futureproof loopbanen waar mensen met goesting aan beginnen én blijven.
Valerie Clissen, Social Affairs Advisor bij Fevia: “Alimento biedt voedingsbedrijven een rijk aanbod aan opleidingen, scans en begeleiding. Toch maken veel bedrijven er te weinig gebruik van. Vaak hoor ik dat HR het management niet kan overtuigen. Maar wat kost het als je het níet doet, als je Food Heroes uitvallen? Investeren in preventie en loopbaanontwikkeling is geen kostenpost, maar een strategische keuze. Wie vandaag inzet op werkbaar werk en groei, wint morgen aan wendbaarheid, retentie en productiviteit.”
1. Meten is weten
Preventie en werkbaar werk staan hoog op de beleidsagenda in het kader van langer werken. Een duurzame werkvloer begint bij luisteren en kijken. Waar zit de werkdruk? Wat belemmert welzijn of werkplezier? Tools zoals de ergonomiescan, gezondheidsscan en welzijnsscan helpen bedrijven om gericht te verbeteren.
Met de ergonomiescan breng je knelpunten in werkhoudingen en beweging in kaart, en pak je ze aan met slimme aanpassingen. Bij bakkerproducent Copains Group werden tafelhoogtes en werkbanken aangepast na zo’n scan. Zo kunnen medewerkers rechtop en ontspannen werken. Ook jobrotatie werd ingevoerd, met minder klachten en meer werkcomfort tot gevolg.
De welzijnsscan brengt psychosociale knelpunten in kaart zoals stress, spanningen, aanhoudende werkdruk. Er wordt een gedragen actieplan opgemaakt, met als resultaat: meer werkvreugde en minder verzuim.
De organisatiescan helpt om structuur en rollen helder te krijgen, vooral bij groei of veranderende processen. Bij chocoladebedrijf Duva groeide het aantal medewerkers snel, maar waren de taken en verantwoordelijkheden niet goed verdeeld. Het resultaat van de scan? Een duidelijke structuur met meer houvast voor medewerkers, een betere taakverdeling en ruimte voor groei.
Alimento biedt daarnaast andere adviesdiensten aan om werkdruk en welzijn op de werkvloer in kaart te brengen en te verbeteren. Ontdek het volledige aanbod op werken-zonder-zorgen.be.
2. Geef iedereen een plek en een stem
Inclusie en activering zijn kernpunten in het beleid voor een meer diverse arbeidsmarkt. Wist je dat inclusieve bedrijven het tot een derde beter doen dan zij die dat niet doen? Ze versterken je team en zorgen ervoor dat iedereen duurzaam aan de slag kan blijven. Maar inclusie vraagt om actie. Alimento begeleidt jouw bedrijf daarbij met een adviestraject op maat.
Voedingsbedrijven investeren in taaltrainingen en interculturele communicatie om de samenwerking en betrokkenheid van diverse teams te verbeteren.
Ook leiderschapstrainingen helpen bedrijven bij het ontwikkelen van coachend leiderschap om teams effectief te motiveren en begeleiden. Dit leidt tot een positievere werkcultuur en betere prestaties.
Bij Puratos volgden leidinggevenden de workshop “Voorbij vooroordelen”, waarin ze onbewuste aannames leerden herkennen en bewustere keuzes leerden maken. Dat leidde tot meer openheid, gelijke kansen en betere beslissingen op de werkvloer.
3. Laat mensen groeien, binnen en voorbij hun functie
Levenslang leren wordt structureel verankerd als hoeksteen van het arbeidsmarktbeleid. Voedingsbedrijven zijn hightech omgevingen, waar technologie en processen voortdurend evolueren, en dus moeten je mensen mee. Daarom ondersteunt Alimento werknemers met diverse initiatieven om met goesting en vertrouwen te groeien.
Werkgevers die investeren in bijscholing bij functiewijzigingen kunnen tot €2.500 van de opleidingskosten terugkrijgen. Dit budget geldt ook voor werknemers die intern van functie veranderen.
Bij What’s Cooking?, een producent in kant-en-klare maaltijden, kreeg een groep productiemedewerkers een opleiding tot technische operator, waardoor ze intern van functie konden veranderen en nieuwe verantwoordelijkheden opnamen.
Het loopbaanfonds heeft ook persoonlijke voordelen voor werknemers. Via Alimento hebben zij recht op gratis loopbaanbegeleiding om hun loopbaan onder de loep te nemen, opties te verkennen en concrete stappen te zetten. Daarnaast kunnen ze tot €2.500 aan opleidingen volgen op eigen initiatief. Bij ontslag kunnen ze dit bedrag opnieuw inzetten voor opleiding richting een nieuwe job.
Werknemers met jonge kinderen krijgen bovendien een deel van hun opvangkosten terugbetaald. Bekijk hoe Liense dat ervaarde:
Ontdek de mogelijkheden en het volledige aanbod op www.loopbaanfonds.be.
4.Organiseer je werk menselijk en slim
Een goede arbeidsorganisatie is cruciaal voor werkbaar werk. Wie slim organiseert, zorgt voor een haalbare takenverdeling, benut talenten optimaal en voorkomt overbelasting. Dat zorgt voor minder stress en betere samenwerking. Kortom: welzijn én productiviteit gaan erop vooruit.
Alimento ondersteunt bedrijven bij die oefening, onder meer via het Innovatielab Anders Organiseren in samenwerking met Workitects. Bedrijven analyseren er samen hun structuur, rollen en processen, en zoeken naar haalbare verbeteringen in jobinhoud, samenwerking en verantwoordelijkheden.
Ook de Werkmeter is een handige tool: het is een wetenschappelijk onderbouwde en erkende risicoanalyse die de vijf A’s van Arbeid in kaart brengt én de knelpunten in de organisatie blootlegt. Je krijgt concrete handvatten om communicatie, samenwerking en werkplezier in jouw bedrijf te versterken.
Bij Puratos Lummen kregen operatoren een extra rol op vlak van veiligheid of kwaliteit, zodat ze leidinggevenden konden ondersteunen in hun job. Dit verminderde de workload bij de leidinggevenden en bracht voldoening bij de operatoren.
Bij Chocolatier Vandenbulcke werden operatoren technisch bijgeschoold om storingen sneller zelfstandig aan te pakken. Dit verhoogde de slagkracht bij pannes en verminderde de stress bij de technieker in het bedrijf.
Wil jouw bedrijf ook investeren in futureproof loopbanen?
Alimento staat voor je klaar met advies, tools en financiële steun.
