Roadmap in action: Agristo tilt haar technische equipe tot een hoger niveau
Onder welke steen moeten we nog zoeken? Waar is de hoed die konijnen tovert? Het zoeken naar goede techniekers blijkt een echte queeste. Daarom kiest Agristo voor een complementaire aanpak: naast talent aantrekken, zelf talent ontwikkelen.
‘Dien tid van ton’
‘Waar is dienne tid van ton nu toch gebleven (lees: waar is de tijd van toen naartoe)?’ In Wielsbeke vraagt men zich af waar dé technieker van weleer nog wordt gemaakt. Ligt het aan de verouderde lesinfrastructuur en te weinig up-to-date kennis en vaardigheden in het onderwijs? Of aan het watervalsysteem van het onderwijs waardoor te weinig jongeren een positieve keuze maken voor technisch en beroepsgericht onderwijs?
Feit is dat Agristo niet bij de pakken blijft zitten. Via een eigen academy bouwen ze hun aanwezige technische potentieel stap voor stap uit tot sterk opgeleide techniekers. ‘Je vertrekt vanuit een poule werknemers met basiskennis en interesse en laat ze stapsgewijs en op eigen tempo opscholen,’ legt Hannes Vanhee uit. Zo creëert het bedrijf niet alleen meer expertise, maar ook duurzame loopbanen.
Van opleiden naar doorgroeien
Met haar academy zet Agristo volop in op het versterken van haar technische dienst. ‘We make TD grow’, klinkt het daar. Oftewel: wij tillen onze technische dienst (TD) naar een hoger niveau. Het uitgangspunt is helder: eerst investeren in een sterk kernteam, zodat er ruimte ontstaat om nieuwe mensen met minder voorkennis te laten instromen en intern op te leiden. Zo groeien instroom en kwaliteit tegelijkertijd.
Medewerkers leren er via praktijkgerichte modules, aangevuld met oefenopstellingen en begeleiding op de werkvloer. Naast beleid investeert Agristo ook in opleidingsinfrastructuur. Zo werden bepaalde installaties uit de productie nog eens aangekocht om daarop te oefenen in een leslokaal, in veilige context.
Omdat niet elke technieker hetzelfde leertempo heeft, koos Agristo bewust voor een flexibel opleidingsmodel. Geen standaard klasmomenten, maar trajecten op maat. Techniekers doorlopen modules rond onder andere onderhoud, storingen en installaties, ondersteund door praktijkoefeningen en coaching. Zo bereikt iedereen hetzelfde eindniveau, maar via een eigen leerpad.
Co-creatie met opleidingspartners
Voor de uitwerking werkt Agristo samen met externe partners die de technische kennis vertalen naar sterke leertrajecten. Die co-creatie zorgt voor kwalitatieve en praktijkgerichte opleidingen.
Onder de noemer van een eigen academy werden 22 lesmodules opgesteld voor techniekers, gaande van stoom, ketting, lagers, transportbanden, storingzoeken … Agristo zocht daarvoor samenwerking met opleidingspartners als Vinto en TEO. Terwijl Agristo aangeeft wat de techniekers moeten kennen en kunnen, zetten deze educatieve partners dit om in didactisch goede pakketten.
Die lespakketten werden onderverdeeld in meerdere trajecten, van basis naar verdiepend niveau. Een opleidingstraject duurt, afhankelijk van de hoeveelheid modules er gevolgd dienen te worden, 3 weken (fulltime - basis), 3 maand (halftijds) tot 6 maand (gevorderd - 20% leren).
Dat verdient een award
Met deze aanpak bewijst Agristo dat het tekort aan technische profielen geen rem hoeft te zijn. Door te investeren in opleiding en doorgroei creëert het bedrijf zelf de techniekers van morgen. Niet toevallig werd deze aanpak bekroond met een L&D award van Stimulearning en een nominatie voor de LearnTech Awards van HRmagazine. Hoedje af!
Wil je net als Agristo talent aantrekken naar de sector? Ontdek hoe dat kan in onze Roadmap!
Wil je ook een ambitieus opleidingstraject uitwerken? Alimento staat klaar met een ondersteuningspakket en kan je in contact brengen met relevante partners. Informeer hiervoor bij Lieve Ruelens. Specifiek voor techniek, onderhoud en productie is Herbert Matthys je man.
TEO
TEO is een opleidingspartner die EdTech oplossingen aanbiedt voor technische opleidingen. Dit wil zeggen dat ze technologie ondersteunend inzetten bij het leerproces. Zo ontwerpen ze interactieve leerkoffers die verbonden zijn met een laptop. Je krijgt daarin een combinatie van leerpaden met video-illustraties en opdrachten. Ieder stukje leerstof krijg je pas aangereikt op het moment dat je het nodig hebt. Als lerende moet je daarna zeer praktisch aan de slag: knippen, strippen, monteren, schakelen, opmeten, … De resultaten van je metingen geef je in via de laptop. Daarop krijg je dan meteen feedback zodat je verder kan. Ook kan men on the spot bijkomende uitleg opvragen waar nodig. Deze leerkoffers bevorderen dus actieve deelname en zelfredzaamheid. Nog een bijkomend voordeel is dat taal hier geen drempel hoeft te zijn: de leerpaden bestaan reeds in Nederlands, Frans en Engels en voor sommige delen zelfs in meerdere talen.
TEO-leerpaden kun je dus zelfstandig doorlopen op eigen tempo. Door een ervaren trainer in de lesruimte te voorzien kan die meteen ook bijsturen en uitleg geven aan verschillende kandidaten die ieder een eigen pakket doorlopen. Wil een trainer op afstand laten meevolgen? Dit kan via een ingebouwde camera.
Deze flexibiliteit is dan ook de grootste kracht voor wie op maat wil kunnen lesgeven. Wie sneller wil vorderen, die kan. En wie meer tijd nodig heeft voor de generieke skills, kan dit zonder dat een hele klas hierin wordt meegenomen. Deze manier van opleiden is voor Agristo rendabeler en flexibeler dan een klassikaal systeem.
Meer info: https://teo.training/
Vinto
Ook Vinto vzw is je partner bij het opzetten van technische opleidingen op maat van je onderneming: elektriciteit, hydraulica, pneumatica, mechanica, analyse en verbetertrajecten. Kenmerkend hier is dat men op maat van het bedrijf dienstverlening voorziet, gaande van opleidingen, assessments (VINTO SkillCheck), advies voor het opzetten van een academy, opmaak instructiefiches, … Zoek je naar mogelijkheden om je operatoren te laten doorgroeien naar techniekers? Ook hier is Vinto een partner.
De kracht van Vinto zit in het maatwerk op vraag van het bedrijf én in de hun lesgevers. Men gaat namelijk aan de slag met leerkrachten uit het secundair onderwijs die zeer goed in staat zijn om met techniekers en operatoren de juiste kennis en vaardigheden op het juiste moment aan te reiken. VINTO is bovendien een project dat via Alimento vleugels kreeg en voor verschillende sectoren opleidingen voorziet.
Meer info: https://vinto.be/
