Soubry verbindt talent over de taalgrens heen
Meer dan 6.000 openstaande vacatures tonen hoe sterk onze voedingssector blijft groeien. Dat vraagt niet alleen aantrekkelijke jobs, maar ook een bredere blik op waar talent te vinden is. Het nieuwe samenwerkingsakkoord tussen arbeidsbemiddelaars VDAB en Forem speelt in op die realiteit, zoals pastaproducent Soubry in Roeselare vandaag al laat zien.
Arbeidskrapte vraagt samenwerking
In Vlaanderen blijven vacatures openstaan, terwijl in Wallonië nog veel mensen op zoek zijn naar werk. Voor de voedingssector is het duidelijk: oplossingen liggen niet ver weg, maar binnen België. Vlaams minister van Werk Zuhal Demir verwoordde het scherp: “In Vlaanderen hebben we werknemers nodig: per vacature zijn er maar drie kandidaten”. Door de Vlaamse en Waalse arbeidsmarkten beter met elkaar te verbinden, creëren we kansen voor werkzoekenden én versterken we onze bedrijven.
Soubry toont dat grenzen geen drempels hoeven te zijn
Dat de nieuwe samenwerking tussen VDAB en Forem bij Soubry in Roeselare werd voorgesteld, is geen toeval. Van de 420 medewerkers pendelen er vandaag al heel wat dagelijks vanuit Frankrijk naar West-Vlaanderen, aangevuld met een tiental collega’s uit Wallonië. Volgens Soubry is de instroom van Franse werknemers zelfs van levensnoodzakelijk belang voor bedrijven in de grensstreek. De pastaproducent reageert ook enthousiast op de samenwerking tussen VDAB en Forem: “We verwelkomen elk initiatief waarmee we ook meer Waalse collega’s kunnen aantrekken,” zegt gedelegeerd bestuurder Michel Soubry.
Vacatures en talent sneller matchen
Door vacatures systematisch uit te wisselen en werkzoekenden beter te begeleiden, wordt het eenvoudiger om realistische stappen over de taalgrens te zetten. Het gaat niet om mensen verplicht verplaatsen over lange afstanden, maar om kansen creëren waar mobiliteit haalbaar is: “De taalgrens oversteken om te gaan werken, moet mogelijk zijn. Taalkennis mag geen hinderpaal zijn”, verduidelijkt Waals minister van Werk Pierre-Yves Jeholet. Zo is Soubry is een tweetalig bedrijf, waar geen kennis van het Nederlands vereist is.
Voor voedingsbedrijven betekent dit sneller geschikte profielen vinden, voor werkzoekenden toegang tot stabiele jobs in een toekomstgerichte sector. Het voorbeeld van Soubry toont aan dat afstand en taal geen drempels hoeven te zijn, wanneer motivatie, begeleiding en wederzijds engagement centraal staan.
Heb je zelf vragen over initiatieven rond onderwijs en arbeidsmarkt? Dan kan je steeds terecht bij Goedele Verhaeghe.
We willen dat onze werknemers zich kunnen ontplooien, ontwikkelen en groeien in een veilige, motiverende en inclusieve omgeving.
Meer weten over hoe we inzetten op duurzame loopbanen?
