Studenten nemen HR-innovaties onder de loep
Hoe zetten voedingsbedrijven vandaag artificiële intelligentie in bij rekrutering? En wordt het vernieuwde Open Hiring® concept reeds toegepast in de zoektocht naar nieuw talent? Draag bij aan HR-innovaties door deel te nemen aan wetenschappelijk onderzoek. Ben je HR-professional? Thesisstudenten zoeken jou!
Onderzoek naar gebruik van AI bij rekrutering
In het kader van een masterthesis van twee studenten handelsingenieur aan de UGent loopt een onderzoek naar het gebruik van AI in het selectieproces binnen de FMCG‑sector (Fast-moving consumer goods). Voedingsbedrijven met meer dan 100 werknemers krijgen de kans om hun ervaringen te delen en tegelijk waardevolle sectorinzichten te verkrijgen.
Voor dit onderzoek zijn zij op zoek naar HR‑professionals die hun praktijkervaring en inzichten willen delen. Deelname houdt een kort online gesprek van ongeveer 30 minuten in. Alle informatie wordt volledig anoniem verwerkt.
Als dank voor hun medewerking krijgen deelnemende bedrijven exclusieve toegang tot een geanonimiseerd sectoroverzicht, met waardevolle inzichten in hoe AI vandaag wordt toegepast in rekrutering binnen de FMCG‑sector.
Deelnemen kan door een mailtje te sturen naar Matisse.Versluys@UGent.be
Onderzoek naar Open Hiring®
Twee masterstudenten onderzoeken het werkgeversperspectief op Open Hiring® in Vlaanderen. In het kader van dit onderzoek hebben ze een korte vragenlijst ontwikkeld die peilt naar de haalbaarheid, drempels en kansen van deze aanwervingsmethode binnen verschillende sectoren.
Om een representatief beeld te verkrijgen, zijn ze op zoek naar werkgevers/HR-medewerkers die bereid zijn om deze bevraging in te vullen.
De vragenlijst is volledig anoniem en neemt ongeveer maximaal 8 minuten in beslag. Resultaten worden vertrouwelijk verwerkt.
"Open Hiring® is een innovatieve rekruteringstechniek die komaf maakt met onnodige drempels die lager-opgeleide sollicitanten vaak ervaren bij klassieke selectiemethodes. Er komen geen cv’s, geen motivatiebrieven, geen tests en geen vragen aan te pas. Wie wil werken, kan gewoon aan de slag. De job is de test en motivatie primeert."
Bron: https://www.ugent.be/nl/actueel/persberichten/open-hiring-onderzoek-vlaanderen
