Fevia zoekt een Gedelegeerd Bestuurder (M/V/X)

De rol van de Gedelegeerd Bestuurder

De Gedelegeerd Bestuurder (CEO) staat aan het hoofd van Fevia en rapporteert aan het Bestuursorgaan. 

Het doel van de functie is drieledig: 
•    Zij/hij draagt de missie en visie van Fevia uit;
•    Zij/hij staat in voor het dagelijks bestuur van de gehele organisatie;
•    Zij/hij vertegenwoordigt de organisatie extern, samen met het Fevia team.
 

Verantwoordelijkheden van de Gedelegeerd Bestuurder

•    Het uitdragen van een heldere missie en visie voor de sector;
•    Het vertegenwoordigen van de sector en federatie bij overheden, beleidsmakers, sociale partners en andere stakeholders;
•    Het vertegenwoordigen van de sector en de federatie in verscheidene comités en bestuursorganen, zowel intern als extern (vb. VBO, FDE,…) ;
•    Het opbouwen en versterken van relaties met beleidsmakers, andere federaties en sectoren binnen en buiten de agrovoedingsketen;
•    Het blijven werken aan het positieve imago van de sector en de federatie via een positieve, constructieve aanpak;
•    Het organiseren en faciliteren van een vlotte, effectieve samenwerking met de leden en de verschillende sectororganisaties;
•    Het actief luisteren naar de leden en inspelen op hun noden en verwachtingen;
•    Het optreden als het gezicht en de stem van de federatie via media, pers en sociale netwerken;
•    Het opbouwen van een sterke, efficiënte en toekomstgerichte organisatie en team onder meer door het optimaliseren van managementstructuren en samenwerkingsprocessen ;
•    Het leiden van het directiecomité; 
•    Het definiëren van strategische prioriteiten en concrete doelstellingen voor de komende jaren.

Wie zoeken we?

De ideale kandidaat heeft:
•    Ervaring in leidinggeven, minstens op directieniveau, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie als Fevia; 
•    Voldoende voeling met financieel beheer, budgetbeheer en strategische financiële planning binnen een organisatie; 
•    Voldoende kennis van en affiniteit met de sector, met een goed inzicht in trends en uitdagingen; 
•    Ruime ervaring met stakeholder management en beleidsbepaling; 
•    Ervaring in contacten met de media en persrelaties; 
•    Ervaring in organisatiebeheer, inclusief operationele efficiëntie en optimalisatie van processen; 
•    Ervaring in team management en talentontwikkeling met focus op groei en empowerment van individuen binnen de organisatie;
•    Ervaring in het werken met ledenorganisaties is een pluspunt. 

Aantrekkingspunten

•    Een invloedrijke leiderschapsrol binnen de grootste industriële sector van het land;
•    De kans om impact te maken op het toekomstig beleid van de voedingsindustrie;
•    Een breed stakeholderlandschap met sterke netwerkmogelijkheden;
•    Een dynamische organisatie met uitdagende maatschappelijke dossiers.