AB InBev offrira désormais à ses food heroes 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées. Remarquable, comme cela fait 11 semaines de plus que ce qui est légalement requis en Belgique. Pour les pères ou les co-parents, le congé de naissance rémunéré à 100% passe de 2 à 4 semaines. AB InBev facilite également le retour au travail : les collaborateurs qui le souhaitent peuvent reprendre le travail à 75 % pendant les deux premiers mois avec une rémunération de 100 %.
AB InBev offre aux nouveaux parents un congé supplémentaire. Le nouveau système est en place dans toute l'Europe depuis novembre. Il tient également compte des nouvelles compositions familiales et constitue une étape importante dans l'engagement plus large de la brasserie à créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif.
Sonja Pianalto, HR Director pour la Belgique : « Nos collaborateurs sont notre plus grand atout. C'est notre responsabilité de soutenir autant que possible nos collègues lors des événements importants de la vie. En tant que mère de cinq enfants, je peux personnellement témoigner du fait que devenir maman ou papa est une étape incroyablement joyeuse, mais également difficile. Je suis fière qu'en tant qu'entreprise, nous puissions offrir cela et j'espère également inspirer d'autres entreprises. »
26 semaines de congé de maternité rémunérées
Depuis novembre 2021, le congé de maternité payé est passé de 4 mois à plus de 6 mois. Depuis 2018, les mamans travaillant chez AB InBev avaient déjà droit à un congé de maternité de 16 semaines entièrement rémunérées. La nouvelle politique s'applique également à tous les principaux dispensateurs de soins légalement enregistrés, y compris les parents adoptifs.
4 semaines de congé de naissance pour les pères et co-parents
La nouvelle politique s’applique également au cas où la mère est gravement malade et où le père doit prendre en charge tous les soins. Légalement, les co-parents bénéficient de 3 semaines de congé partiellement payé en Belgique. Le congé payé à 100 % pour les pères ou les co-parents passe chez AB InBev de 2 à 4 semaines.
Retour au travail
Afin d'aider les parents qui reprennent le travail à trouver un nouvel équilibre et d'offrir une plus grande souplesse dans leur retour au travail, AB InBev met également en place un programme de « retour au travail » qui offrira aux employés une période de démarrage de 8 semaines, comprenant une rémunération à 100 % pour 75 % d’heures de travail, afin de mieux s'adapter à leur nouvelle expérience de vie.
Stimuler des carrières d’avenir
La politique élargie est un élément important des engagements plus larges d'AB InBev en matière de diversité et d'inclusion : devenir un lieu de travail de plus en plus inclusif, poursuivre l'égalité des genres et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
À l'instar d'AB InBev, d'autres entreprises alimentaires belges chérissent les talents qui travaillent chaque jour à la fabrication de nos savoureux aliments et boissons. Vous êtes curieux de connaître d'autres exemples de la façon dont le secteur met en valeur ses atouts ? Découvrez-les ici.