Au travail avec enthousiasme : 4 recettes pour des carrières durables
Dans notre pays, il faut travailler plus longtemps et plus nombreux. Il s’agit d’un défi de taille, mais aussi d’une opportunité pour le secteur alimentaire belge, où l'humain et la technologie font, ensemble, la différence. Grâce à notre fonds de carrière Alimento, nous créons des lieux de travail où les gens se sentent bien, restent en bonne santé et peuvent s'épanouir. Avec ces quatre recettes, nous travaillons à des carrières future-proof que les gens commencent et poursuivent avec enthousiasme.
Valerie Clissen, Social Affairs Advisor chez Fevia : « Alimento propose aux entreprises alimentaires une large gamme de formations, d'analyses et d'accompagnements. Pourtant, beaucoup d'entreprises n'en profitent pas assez. J'entends souvent dire que les RH peinent à convaincre la direction. Mais combien est-ce que cela vous coûte si vous ne le faites pas, si vous perdez vos Food Heroes ? Investir dans la prévention et le développement de carrière n'est pas une dépense, c’est un choix stratégique. Ceux qui misent aujourd'hui sur le travail faisable et la croissance gagneront demain en résilience, en fidélité de leurs travailleurs et en productivité. »
1. Mesurer c'est savoir
La prévention et le travail faisable figurent en tête des priorités politiques dans le cadre de l'allongement de la durée de la vie active. Un lieu de travail durable commence par l'écoute et l'observation. Où se situe la pression au travail ? Qu'est-ce qui entrave le bien-être ou le plaisir au travail ? Des outils tels que le scan ergonomique, le scan de la santé et le scan du bien-être aident les entreprises à apporter des améliorations ciblées.
Le scan ergonomique permet d'identifier les points sensibles dans les postures de travail et les mouvements, et de les traiter par des adaptations intelligentes. Chez le fabricant de produits de boulangerie Copains Group, la hauteur des tables et des établis a été adaptée à la suite d'un tel scan. Les employés peuvent ainsi travailler debout et de manière détendue. La rotation des jobs a également été introduite, ce qui a entraîné une diminution des plaintes et une amélioration du confort de travail.
Le scan du bien-être permet d'identifier les points sensibles sur le plan psychosocial, tels que le stress, les tensions et la pression constante au travail. Un plan d'action soutenu est élaboré, avec pour résultat une plus grande satisfaction au travail et une réduction de l'absentéisme.
Le scan de l’organisation aide à clarifier la structure et les rôles, en particulier en cas de croissance ou de changement de processus. Chez le chocolatier Duva, le nombre d'employés a rapidement augmenté, mais les tâches et les responsabilités n'étaient pas bien réparties. Le résultat du scan ? Une structure claire offrant plus de sécurité aux employés, une meilleure répartition des tâches et des possibilités de croissance.
Alimento propose également d'autres services de conseil pour évaluer et améliorer la charge de travail et le bien-être sur le lieu de travail. Découvrez l'offre complète sur travaillersereinement.be.
2. Une place et une voix pour chacun
L'inclusion et l'activation sont des éléments clés de la politique visant à diversifier le marché du travail. Saviez-vous que les entreprises inclusives obtiennent des résultats supérieurs d’un tiers à ceux des entreprises qui ne le sont pas ? Elles renforcent votre équipe et veillent à ce que chacun puisse continuer à travailler de manière durable. Mais l'inclusion exige des mesures concrètes. Alimento accompagne votre entreprise à l'aide d’un programme de conseil sur mesure.
Les entreprises alimentaires investissent dans des formations linguistiques et la communication interculturelle afin d'améliorer la collaboration et l'engagement d’équipes diversifiées.
Les formations en leadership aident également les entreprises à développer un leadership axé sur le coaching afin de motiver et d'accompagner efficacement leurs équipes. Cela conduit à une culture de travail plus positive et à de meilleures performances.
Chez Puratos, les cadres ont suivi l'atelier « Au-delà des préjugés », au cours duquel ils ont appris à reconnaître leurs préjugés inconscients et à faire des choix plus conscients. Cela a conduit à plus d'ouverture, à l'égalité des chances et à de meilleures décisions sur le lieu de travail.
3. L’épanouissement des personnes, dans leur fonction et au-delà
L'apprentissage tout au long de la vie est ancré de manière structurelle comme pierre angulaire de la politique du marché du travail. Les entreprises alimentaires sont des environnements high-tech, où la technologie et les processus évoluent constamment, et vos collaborateurs doivent donc suivre le mouvement. C'est pourquoi Alimento soutient les travailleurs à l'aide de diverses initiatives pour leur permettre de se développer avec enthousiasme et confiance.
Les employeurs qui investissent dans la formation continue en cas de changement de fonction peuvent récupérer jusqu'à 2 500 € des frais de formation. Ce budget s'applique également aux travailleurs qui changent de fonction au sein de l'entreprise.
Chez le producteur de plats préparés What’s Cooking?, un groupe de collaborateurs de la production a suivi une formation d’opérateur technique, ce qui leur a permis de changer de fonction au sein de l'entreprise et d'assumer de nouvelles responsabilités.
Le fonds de carrière présente également des avantages personnels pour les travailleurs. Grâce à Alimento, ils ont droit à un accompagnement professionnel gratuit pour examiner leur carrière, explorer les options et prendre des mesures concrètes. En outre, ils peuvent suivre jusqu'à 2 500 € de formations de leur propre initiative. En cas de licenciement, ils peuvent réutiliser ce montant pour suivre une formation en vue d'un nouvel emploi.
Les travailleurs ayant de jeunes enfants se voient également rembourser une partie de leurs frais de garde. Découvrez comment Liense a vécu cette expérience :
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4. Un travail organisé avec humanité et intelligence
Une bonne organisation du travail est cruciale pour un emploi faisable. Une organisation intelligente permet une répartition réaliste des tâches, valorise les talents de manière optimale et évite la surcharge. Cela réduit le stress et améliore la collaboration. En résumé : le bien-être et la productivité s’en trouvent améliorés.
Alimento accompagne les entreprises dans cette démarche, notamment grâce au lab d’innovation S’organiser autrement, en collaboration avec Workitects. Les entreprises y analysent ensemble leur structure, leurs rôles et leurs processus, et recherchent des améliorations réalisables en matière de contenu du travail, de collaboration et de responsabilités.
Le baromètre du travail faisable est lui aussi un outil pratique : une analyse des risques étayée scientifiquement et reconnue, qui dresse la carte des cinq A du travail et met en lumière les goulots d’étranglement dans l’organisation. Il fournit des leviers concrets pour renforcer la communication, la collaboration et la satisfaction au travail dans votre entreprise.
Chez Puratos Lummen, les opérateurs ont reçu un rôle supplémentaire en matière de sécurité ou de qualité, leur permettant de soutenir les cadres dans leur travail. Cela a réduit la charge de travail des cadres et apporté de la satisfaction aux opérateurs.
Chez le Chocolatier Vandenbulcke, les opérateurs ont été formés techniquement pour résoudre les pannes plus rapidement et de manière autonome. Cela a renforcé leur efficacité en cas de pannes et réduit le stress du technicien de l’entreprise.
Votre entreprise souhaite-t-elle aussi investir dans des carrières future-proof ?
Alimento est là pour vous accompagner avec des conseils, des outils et un soutien financier.
